SEMANA 17

Objetivo de la huelga.

Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital

Huelgas más representativas en la historia de México.

• Huelga estudiantil de la UNAM (1999-2000)
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• Huelga estudiantil de la Universidad Nacional de México (1929)
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• Huelga ferrocarrilera mexicana de 1936.
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Diferencia entre Huelga y paro laboral.

La huelga es cuando un grupo de trabajadores se niega a laborar, pero de una manera pacífica, en forma de protesta para hacer presión a sus exigencias y por ende, sean cumplidas, mientras que el paro es la herramienta para hacer presión ante una situación irregular, porque suspenden temporalmente sus actividades de oficio e impiden que los demás compañeros trabajen hasta obtener respuesta. La paralización puede perjudicar considerablemente a una empresa en un solo día, tras generar pérdidas significativas en el mercado.

Menciona 2 derechos y obligaciones del patrón.

Derecho de gestión
Este derecho hace referencia a la potestad que tiene el empleador de administrar, planear, organizar y dirigir la prestación de las tareas realizadas por el trabajador dentro de la relación laboral.
Derecho de elección
El patrón tiene el derecho de optar por el trabajador que considere más capacitado para el servicio que desea.
Por otro lado, entre sus obligaciones figuran la de pagar salarios e indemnizaciones, la de proporcionar los instrumentos necesarios para la realización del trabajo y la de dar tiempo y jornadas de descanso.

Menciona 2 derechos y obligaciones del trabajador.

Derechos del trabajador:

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo.

Deberes del trabajador:

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.